调薪一般幅度多大，升职加薪幅度大约多少（2019企业调薪幅度6.8%）

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本文导读目录：

1、调薪一般幅度多大，升职加薪幅度大约多少（2019企业调薪幅度6.8%）

2、薪资福利经理岗位职责要求

3、薪资高低由什么决定？千人总结两大因素

　　关于【调薪一般幅度多大】，升职加薪幅度大约多少，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。 　　中新网12月25日电 近日，国内领先的人力资源服务机构前程无忧发布了《2018年第四季度薪酬调研报告》，报告显示：2018年第四季度全国主要27个城市平均薪酬7875元，北京居首位。 　　图1：数据来源——前程无忧人力资源调研中心 单位：元 　　据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2018年第四季度全国主要27城市平均月薪为7875元。对比第三季度同比略微上浮0.3个百分点，一线城市北上深广仍为全国第一梯队，其薪酬均有小幅度提升。其余各大城市虽有浮动，但整体薪酬趋于稳定。 　　作为一线城市，北京的平均薪酬仍居全国首位，上海以微弱差距列位第二。同为一线城市的深圳也即将迈入“万元”大关。 　　据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2018年第四季度全国十大热门城市总监级别职级平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海城市总监职级平均月薪仍然最高，分别为36108元和35566元，对比第三季度总监职级薪酬均有小幅上涨。 　　除总监职级外，其他各职级薪酬也有小幅度的提升，经理级人才薪酬最高为20600元，主管级人才最高为10983元，而专员薪酬最高为8154元，最低为5679元，整体职级薪酬变化不大。 　　从2018年第四季度五大主要行业平均月薪看，金融行业平均月薪相较于上一季度有所回落，但仍以10217的平均月薪持续领跑其他行业。 　　此外房地产行业平均月薪也略有下滑，对比上一季度，本季平均月薪为8878元，下滑1个百分点。快速消费品和教育及互联网行业整体趋于平稳，薪酬略有上浮。 　　通过《前程无忧2018年第四季度薪酬调研报告》数据上看，各城市间薪酬与第三季度相比虽有一定浮动，但均属于正常范围值内。不仅如此，北京、上海、南京、武汉、重庆等城市薪酬还略有上升。 　　图2：数据来源——前程无忧人力资源调研中心 　　2018年离职率微降，2019年企业调薪幅度6.8% 　　对此前程无忧人力资源调研中心在2018年10-11月通过3765份企业有效样本进行调研。 　　2018年员工整体离职率为20.9%，较2017年下降0.7个百分点。(离职率计算公式：离职率=本期离职人数/(初期人数+本期招聘人数)*100%) 　　分析认为，随着新技术不断在各个产业中渗透，企业的用工现状出现了很大变化，一方面随着AI机器人等技术被越来越多的企业特别是制造业所接受和使用，传统的产业工人面临着转型与转岗，而为了应对更高的技术要求，一些新职业和新职位也应运而生，这也就使得企业人员架构与优化成为常态。而对于个人，离职率微降也体现出时下“求稳”的心态。未来的人才市场上，用工和就业将呈现更加多样化的波动走势。 　　据前程无人力资源调研中心数据分析，得益于供给侧改革等多种力量作用，2018年上半年我国宏观经济运行趋于平稳，但受中美贸易摩擦，内需疲软影响，经济不确定性增加，企业在调薪方面相对保守，2018年调薪幅度为7.0%，与2017年持平。 　　在2019年，企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环境等多重影响，更多的企业未雨绸缪，对于核心人才会加大投入进行吸引和保留，而对于非核心的业务及员工，越来越多的企业则会考虑采取服务外包或谨慎调薪的应对策略，2019年整体调薪幅度为6.8%。 　　前程无忧人力资源调研中心数据显示，企业在规划年度调薪时考虑的首要因素仍然是“企业效益”(93.5%)，只有企业效益良好时，才有足够的资金实力为员工调薪。(调薪幅度计算公式：调薪幅度=(调整后的薪资总额-调整前的薪资总额)/调整前的薪资总额*100%) 　　企业提供的薪酬能否在市场上具有足够竞争力，是吸引、保留人才最基本、最关键的因素。因此“行业整体薪酬或调薪水平”也是企业调薪考虑的重要因素之一，其比例达到了72.6%。 　　虽然调薪受限于企业效益，但从保持薪酬的激励性角度出发，员工“个人绩效”表现也是必不可少的参考因素，其比例也达到了48.9%。 　　从前程无忧2018年第四季度薪酬、离职与调薪数据上看，大部分中国企业在技术革新、产业升级以及经济大环境的多重因素影响下，已经开始进行自我调整，但通过多维度的数据观察后发现，互联网行业仍是需求量最多的行业，其薪酬供给并没有呈断崖式下滑。 　　升职加薪幅度大约多少 　　毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是小编整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。 　　升职加薪幅度大约多少 　　工资基数有具体说明 　　1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。 　　2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。 　　加薪幅度的参考基准 　　1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。 　　就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工! 　　新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。 　　而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。 　　2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。 　　一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。 　　针对几个涉及薪酬的变量，做些说明 　　1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。 　　2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。 　　3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。 　　4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。 　　升职加薪幅度大约多少 　　1、普通公司 　　一般公司内普涨 10%以内 　　一般公司内升职类可能会高于10% 　　当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多 　　但是一般公司内普涨都不高，所以嘛 　　要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽 　　2、外企 　　外企一般是这样 　　每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右 　　如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30% 　　当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等 　　本文关键词：升职加薪幅度大约多少倍，升职调薪幅度，升职加薪比例，升职涨薪幅度一般多少，升职涨工资幅度。这就是关于《调薪一般幅度多大，升职加薪幅度大约多少（2019企业调薪幅度6.8%）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：http://www.029ztxx.com！　　1、依据公司战略及经营情况，调整优化公司薪酬福利体系，并制定激励计划； 　　2、定期进行薪酬调研，分析公司各岗位薪酬水平，并制定相应薪酬调整建议和方案； 　　3、制定及实施、宣贯、推行各类福利政策； 　　4、编制、跟踪、落实公司年度人力成本预算； 　　5、统筹日常薪酬福利管理工作，如调薪、奖金分配、薪酬发放等。　　薪资应该是职场人永远关心的话题，每年公司都会有调薪计划，职场人都如愿加到薪了吗？涨幅是多少？对于目前的薪资还满意吗？……围绕一系列薪资有关的问题，前程无忧曾对上千名网友进行了调查，接下来就为大家分享一下调查结果。 　　一线城市薪资满意度最高 　　在本系列调查中，受访者们最先被问到的题目为“以你的能力，你对你现在的薪资满意吗”，结果显示：50.5%的人表示非常满意；24.3%的人认为比较满意；15.5%的人感觉马马虎虎；7.8%的人对薪资不太满意；仅有1.9%的人对薪资感到非常不满。（见下图） 　　而从各区域的细分数据来看，一线城市的薪资满意度是最高的，认为“非常满意”的受访者达到了59%。其次为二线城市，选择“非常满意”的受访者比例为51%。而其他城市的该比例均在42%左右。可见，大家求职愿意往一、二线城市跑是情有可原的，至少在薪资给付上能达到自己的预期。 　　对薪资不满主因：付出大于所得 　　从上文中的调查结果来看，还是有不少人对薪资感到不满的，那么造成这种不满的原因有哪些？真是因为薪资数值的问题吗？对此，对薪资不满的受访者们的选择为“付出大于所得”的以高票数位居第一，超3成人觉得自己并没有多劳多得；“从来没有加薪”和“我的能力远远高于现在的薪资价值”不分伯仲并列第二；“生活不能保障”虽然位列最末，但比例也不算少，达到了19.7%。（见下图） 　　而从性别层面来看细分数据，可以发现男女两方对薪资不满的前三大原因是有差异的：第一大原因男女达成了共识，都认为是“付出大于所得”；而第二大原因则呈现出完全不同的选择方向，男性把票投给了“我的能力远远高于现在的薪资价值”，女性则选择了“从来没有加薪”；第三大原因，男性认为是“生活不能保障”，女性则认为是“我的能力远远高于现在的薪资价值”。 　　加薪幅度主流区间为3%~10% 　　年度调薪应该是不少职场人最期待的时刻之一了，但这个调薪比例并不是每年都固定的，不少公司要通过近年公司效益、员工绩效表现、行业平均值等因素来进行综合评定。 　　而从本次的调查结果来看，3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度区间，65%的受访者都处于这个区间内。还有10%的人并没有加到薪，甚至有1%的人还降薪了。（见下图） 　　薪资高低由什么决定？人脉和行业高票胜出 　　在刚入职场的时候，总想着能找一份薪资高、发展好的工作，结果工作了几年后发现，有些岗位的薪资天花板有点低。那么，回过头来总结一下，薪资的高低到底是由哪些因素决定的呢？本次受访者们选出的前五大影响要素为：职场人脉、所处行业、工作年限、家庭背景、工作经验。（见下图） 　　从上述调查结果可以看出，越来越多人体会到了职场人脉的重要性，人脉本身不仅是职场交际能力的一种体现，有时也是一项很好的资源，可以帮你带来好的工作机会、客户资源和合作伙伴等，而这些内容本身也直接或间接地影响着你的薪资数值。而不同行业间确实存在着不小的薪资差异，残酷地说，有些行业的起步薪资已经是其他行业的薪资天花板了，想赚高薪，选对行业真的很重要。 　　（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job叶天华观点。）

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