花旗银行面经

今天给各位分享花旗银行面经的知识，其中也会对花旗银行面经进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、花旗银行面试技巧经验

2、花旗银行面经

3、2023秋招丨花旗银行AC面试经验分享

　　花旗银行面试技巧经验 　　大家该实习的也已经在实习的岗位上了，随便发一篇花旗银行面试技巧经验吧，虽然最后还是挂了，不过还是想和大家分享下。 　　花旗银行面试技巧经验(1) 　　今天下午一点在浙大经管楼花旗群面，这是我第一次参加群面，还以为是有好几个组一起进行呢嘿嘿，到那里以后才发现，每次只有一组进行。 　　我们组总共有8个人，都是浙大研究生，四个经管，三个光电(我是光电系的)，一个外国语。 　　提前5分钟进场，围着桌子坐成一圈，recruiter 扫描一下全场，让每个人弄张白纸写上名字放在桌子上，然后点名，之后又说是不是因为我穿着比较casual，所以你们也casual了，下次注意，参加外企一定要formal, 当时有几个人没有穿正装，失策。 　　然后recruiter给每人发了一份资料，时间是80分钟，在这段时间内，要分析案例，找到你们的答案，自圆其说，最后有presentation, Q&A.具体时间分配小组成员自行决定。 　　案例是咖啡公司的选址问题，总共有13 or 14 pages,前几页基本上都是废话，就是告诉你Kiff's co.(好像是这个名字)是一个很有名的咖啡公司，主要经营....行业，现在要扩张，有三个待选地址，你选择一个你认为合适的，给出选择的理由和其他选项落选的理由。 　　大概从第五页开始进入正题，介绍了三个地方，Peru，Swendon, N...里面包括他们的优缺点，购买地皮的价钱，生产咖啡的成本、收获的月份，咖啡的种类等等。在第10页有一个表格，需要填入每一个site的cost,total profit,produce volumes etc.。 　　我们推选出来一个leader,是经管的一个男生。很厉害，英语发言标准，流利而且逻辑能力也很好，他倡议我们分成两组，group A分析sites利弊，group B负责填写page 10的表格。外国语的女生英语也很fluent，并且很active，之后就是讨论。 　　剩余10分钟的时候构思了一下presentation，剩下5min时，leader到讲台上陈诉presentation，然后recruiter提了几个questions，组员还有一些疑问说了一下，就over了。外国语的女生和leader更为出色，其他的英语有些生涩，总的来说我们这一组应该还不错，但是淘汰率很高，bless 　　花旗银行面试技巧经验(2) 　　lz今天上午刚刚面了花旗MA的群殴面 　　面试之前本来想在坛子里看看面筋，可惜帖子少之又少，今天面完就来贡献一篇吧~~加加人气顺便求求RP~~ 　　小组共8人，由于是MA，所以8人都为小硕，人到齐后，HR姐姐给了每人两张纸，一张做名签，一张做讨论时的笔记，筒子们要记得带笔哦~~~后来又给了每人一个大信封，信封里是案例材料 　　与其他家不同，花旗的小组leader是随机的，不是自己争取的，HR姐姐会告诉leader产生的规则，我们组是只有一张材料的童鞋为leader，不知其他组是不是也这样 　　整场小组面共分为4个阶段 　　第一阶段，15分钟阅读材料，材料是英文的，其间不允许相互讨论 　　第二阶段，40分钟讨论，中英文皆可 　　第三阶段，10分钟pre，虽说要求里面写“中英文皆可”，但是最好还是英文，因为有可能observer会更喜欢英文的pre，我们组是英文pre，还有，pre不一定要每个人都上。当然啦，这个规则也有可能会变 　　第四阶段，observer向大家提一些问题，问题的内容因人而异吧，我们组的observer是向所有同学提问，每人都要回答，问题内容就不遍透露啦~~ 　　说说整场面试吧，虽说leader是随机产生的，但是我们的leader妹纸表现很好，讨论过程很有条理。 　　其他组员也都表现的不错，整场都没有出现特别aggressive的人，大家很和谐。其间有冷场现象，但是leader都及时提出新的话题继续讨论。还有，案例材料上是不能做笔记的，笔记要写在发的纸上。 　　由于案例内容不便透露，lz可说的东西也不多啦…… 　　花旗银行面试技巧经验(3) 　　关于群面。好像额定人数是12个人左右一组。当然最后到场的也许就9个10个的样子。不过人数算是多的。在一个会议室群面。每人都会有草稿纸和计算器准备好给你用。案例是英文的，正反2面都有的，还有挺多页的。 　　不过阅读时间长，看得完，不用担心。好像花旗很懒，老是咖啡产地那个案例。就是3个地方，产各种咖啡原料，然后你要决定去哪里投资设厂。所以说会有计算部分，也会有市场策略等部分。当然谁计算谁策略，是小组自己分配的。 　　讨论过程全英文，一堆中国人说英文讨论，感觉怪怪的，哈哈~有白板可以板书，可以把要点写在上面做陈述用。最后是陈述。陈述英文。可以全组都上，也可以只上几个人。如何分配自己决定。小组成员都很优秀的，我那次是一半海龟一半香港的。合作很愉快~坐阵的是3个HR。 　　群面完了之后是单面HR。我是上午群面好，下午就电话通知第二天单面。单面分行HR经理。经理很Nice，问题都是围绕自己简历。挖掘得比较深。没有专业问题。大概40多分钟的样子。此为HR第一轮单面。 　　过了2天接下来是第二轮HR单面，换了一个面试官。又是一堆简历相关问题，挖掘得体无完肤。无专业问题。 　　之后一周过去无消息。于是楼主我硬着头皮电话过去，被告知挂掉了。华丽结束花旗之旅。 　　花旗银行面试技巧 　　回想我零零总总面试的几家外资银行，可以说，印象最最深刻的，挑战最大的还是花旗银行面试。可以说，花旗的面试是最能体现出一个人对金融的敏感度的考试。 　　面试之前会照例让你填写一份个人简历表。印象比较深的是，学历一栏会有“国家”。(当然这也可能是我少见多怪） 　　花旗银行我面的职位是Junior RA 　　起初照例是填写个人资料以及中英文笔试。笔试不是很难，基本上就是金融英语的翻译。应该是近期一些报纸上的摘录，内容涉及投资，贸易，时政范围。 　　真正的挑战来自于面试。 　　很遗憾我到最后也没有问面试我的HR的名字，只觉得是位很有魅力并且雷厉风行的女士。她在翻阅了我的资料之后的第一个问题便是“今天人民币对美元的汇率比” 　　我说“1比7.4左右” (我面试的时间是07年11月左右） 　　她皱眉问，能不能再精确一点 　　我说“很抱歉，只记得昨天是汇改以来的新高了” 　　她接着问“花旗银行最近发生了件大事，乃至影响它在全球的业务，你知道吗” 　　我说“知道,CEO因为次级房贷危机等原因辞职了。” 　　她说“那么能不能谈谈你对次级房贷危机的影响” 　　我说“可能在美国经济繁荣时期，对房屋贷款的风险控制方面做的不是特别好，导致接下来的经济衰退时期，面临很多人无法偿还贷款，银行遭受损失。包括我之前工作过的ABN AMRO作为美国最大的外资银行，其遭受的损失是导致它被苏格兰皇家银行收购的原因之一。” 　　此时HR的态度已经表明她对我的回答很不满意，她说“我问你的几个问题你都不能很好的回答，你对花旗了解多少？” 　　接着她就问我“花旗银行目前的股价是多少” 　　我说，“抱歉，我不知道” 　　“那花旗银行目前在中国三大块业务是什么” 　　我想当然的归纳为“个人银行业务，企业银行业务，电子银行业务”。 　　这时候HR突然问我，“你是什么时候接到面试通知的” 　　我说上周五。 　　她说“在你接到面试通知到今天面试的这几天，你准备了些什么？” 　　其实，坦白说，在面试花旗之前的一天，我才刚拿到我现在公司的OFFER。我能接到花旗银行的面试通知是非常意外，同时也觉得根本就没有可能能进这个银行。加之我对签约的那家公司的各方面都非常满意等各种因素，导致我并没有很重视花旗的面试，可以说是一次很不好的面试状态。 　　我知道HR是在用一种比较委婉的方式表达自己的不满。的确，作为一个面试者，我的确没有表现出我对面试的足够尊重。我只好坦白地告诉她，其实我从没有奢望能够通过这次面试，进入花旗银行，起码，现在对我而言，不够资格。之前也在考虑说有没有必要谢绝这次面试，但是觉得对我而言，这是一次宝贵的机会。我很感激花旗银行，无论是之前的实习经历，还是这次的面试，我都学到了很多东西。 　　可能是说的比较坦诚，HR的态度明显改善。她问我，那你希望通过这次面试学到什么。之后的沟通很顺利，也学到了很多东西，就比如说她告诉我我对次级房贷危机的分析太过流于表面，事实上首先可以从一个衍生金融工具角度去谈，以及CBRC对目前花旗中国的相关业务管制和带来的启示。我诧异的不是说这么一个看似简单问题背后所涉及的专业知识考核而是以上分析是出自于一个HR之口而不是某位经济学者。可以说，我觉得职业生涯中，有一次GITIGROUP的面试，是非常有意义的。起码它会告诉你，无论你是做OPERATION，还是做Management。你都应该有一个金融的前瞻性和敏感度，你才是一个对银行有价值的人。 　　【花旗银行面试技巧经验】相关文章： 　　空姐面试技巧经验03-08 　　保安面试技巧经验08-18 　　广发银行面试技巧经验10-14 　　烟台银行面试技巧经验11-11 　　大学生应聘面试技巧经验03-22 　　无经验会计面试技巧08-09 　　护士面试的面试经验02-28 　　MBA面试的面试经验10-20 　　面试的技巧02-10　　2019年从网易出来，一天，华钦猎头在领英上私信问我，有意向去花旗银行吗，我的思绪回到了久远的过去： 　　依稀记得大概在05年夏天的时候面过花旗，也是在上海张江，我女朋友（现在已经是孩子他妈了）陪我从杭州坐火车去的；坐地铁2号线到张江高科下，2号线到张江高科有一段是地上运行，这个场景记忆深刻（2号线是2000年开通的）。面试的manager也是从国有银行干了4年跳槽过去的，印象中主要面了项目经验，工行技术栈jsp+servlet，一些数据库方面问题，并没有印象深刻的技术问题。倒是工资，对方问的非常清楚。我表示更考虑前景，工资不是首要，结果对方manager说“出来干活，工资是最重要的，一定要谈清楚”ὠ;。 　　他们流程好长，很久没消息，当时我都以为挂了，一个月后一位花旗新入职的hr在中午电话我，口头offer给了6500元每月，在当时也不是很有竞争力；另外张江高科那时候是蛮荒之地，比起来，工行开发中心在市中心，就拒了，没有去。不过这个结果当时还是有意义的，因为有offer在手，有底气，加上业余时间的学习，那段时间是我从业以来，技术上第一个跃进，并成功实施了抵押物评估项目和担保合同整合项目，居然成为工行新人口中小小的“牛人”，给了我信心继续打磨技术。后来还争取到了一个外派的机会，在加拿大工作学习了一年（当然后续形势变化加上不思进取，回国后在工行困住，那是后话） 　　思绪回到2019年当下，我开始了在花旗的第二次尝试。 　　面试地点是陆家嘴广场，因为他们是暂时办公室装修搬到陆家嘴广场（他们本身办公楼还是在张江）。 　　我提前1个小时到了现场，对方还是比较重视的，三个人面试我（说是节约我时间）， 　　主面试官A（也是浙大毕业，之前一直在Oracle，裁员事件后到花旗）。主面试官B，是部门经理，刚从大连调入过来。还有一个C在新加坡电话拨入。 　　一上来介绍，C打断我，问能否用英文，我想那就英文呗，很流畅，给了他们震撼级别的表现，后来我解释了下去过加拿大。 　　基本上聊项目经验为主，我介绍了网易圈圈，对方问了2PC分布式协议（部门经理问的），以及为什么3PC比2PC好？花旗和银联的面试特点是（相比互联网企业），面试官挖的不会太深，因为面试官的配备主要还是team leader，工作重心可能已经转向管理，不像互联网企业，一面一般是同行评审，级别和你相近的工程师，技术上就会深挖细节。 　　接下来在新加坡的C问了具体的业务相关问题，贷款管理系统，评级如何实现，授信如何实现？有个问题是，评级系统中法律文档的数字化，和工行一样，oracle中只存储meta数据，然后影像他们是存在emc的documentary系统中，容量问题？他们不在乎，因为现在存储很便宜了。另外他问了金融市场，这块我老实答复没接触过。 　　全程A听得很仔细，还不时问我几个补充的问题。他应该是比我毕业早几年，我观察到他头发已经斑白了。IT业费脑力啊。 　　另外，从面试中感觉到，工行，花旗，银联的比较大的问题就是只做应用，底层，框架，技术解决方案，完全完全依赖供应商。这点上和互联网企业不同。 　　晚上7点，花旗印度人电话面试（实际大概接近一个小时）：2位面试官，一位应该是国内的，英语比较清晰，7点准时到了；印度人口音比较重，有事耽误7点15分到的。 　　先是介绍自己：我在工行，连连，网易的项目经验；他问了在网易的圈圈应用的情况，我介绍了技术栈和基本的架构设计，以及采用什么微服务架构平台 　　然后是java基础： 　　LinkedList和ArrayList的设计，ArrayList的Capacity概念。这个回答得我感觉不太到位，没有回答出capacity的具体作用。我还提到了线程安全，他说他没问这块。 　　Hashmap的设计使用，hash类数据结构的要点，如何通过hashcode定位，如果hashcode有重复会怎么样？这块我感觉回答还可以，因为之前对这块梳理过。 　　Spring Transaction。关于Transactional注解的使用，还有isolation level，后者我回答还好，但是对他给的例子，class1调用class2，如何在2种场景下写具体注解，在整个transaction是加在class1的，这个应该没问题；但是如果是2个新transaction，class1和class2分别加上啥，我回答上有一点是没把握，可能有误。 　　这些问题非常基础和细节，可能之前准备方向上更多是架构设计或者系统设计上了。如果把java api文档多看下会好点。 　　另外口音上确实是问题。如果工作中真是和印度对接，那怎么清晰沟通和表达是个挑战。 　　L总直接面试，人还是挺nice的，放开了讲 　　面的java基本还是属于基础部分 　　HashMap hashCode的编写，hashCode和equals的注意，看得出，他对java还是比较顺手的 　　Base64的实现原理(Base64和Base58.md)，我临时根据一个256的不可打印字符进行归纳，编码，大致推理，但是这块我之前确实没有深究；然后我谈起还有base58等其他编码格式，L总一口咬定没有这个编码，但是我当时印象中base58是看见过的。回来后查了，base58是新出来的，为了比特币钱包用的，编码更小，去掉了容易混淆的1和l，o和0等。L总之前是个技术牛人，可惜没空跟踪新技术 　　线程模型，他提到deamon线程和非deamon线程，我问是否reactor模型，大堂经理和业务窗口？他说不是，这个话题没有深入下去 　　OpenApi 　　单元测试 　　后面2个都是和企业软件工程管理的痛点相关 　　我问为什么要扩招？答复是3年前这个部门被裁撤了，因为老大觉得性价比不高，整体搬迁到印度；后来老大走了，新老大接手，觉得还是上海团队竞争力高，所以又搬回来了。 　　评价：花旗的模式和工行软开很像，一家软件开发公司只为少数客户服务（甚至只为母公司服务），实践中这种模式会有问题，表现为企业议价能力很弱，员工技术视野不够宽阔。 　　总体上面试官还是非常nice的（除了跟印度人那次），后来也很快给了offer，花旗薪资总体和互联网差不多，但是没有股票期权这块。后来我选了eBay的offer。　　✏️流程 　　Individual case 　　Group Case & Presentation 　　一对一单面 　　15分钟Case阅读时间 　　🙋🏻‍♀️人员构成 　　6个人一个小组，一个HR，3个不同组的单面面试官 　　⭐️经验及难点 　　Citi culture感觉非常好，跟面过的几家别的BB比感觉不管banker还是HR都挺nice的。 　　1️⃣Case study 　　Individual: 写一封email论述你的选择并且defend你的idea(时间很紧，但是感觉这不是一个最主要的部分，group pre被面试官关注得更多) 　　Group discussion & present: 不要太aggressive，注意跟队友的合作，最后present的时候大家互相帮忙会给面试官留下一个好印象。 　　2️⃣单面 　　三个不同team的面试官。基本是在聊天然后穿插着问一些tech和market news。然后会跳回CV对之前经历做一系列盘问。 　　总的来说，superday的AC面聊天成分会比电面多，tech会有但不会像电面那么广那么深了，自始至终保持一个positive的状态很重要，他们会针对不同的问题challenge你，keep calm and smile! 　　3️⃣Translation 　　做过的最简单的翻译，不用担心。有需要真题材料的小伙伴可以随时私戳哦！ 　　【英国求职真题君】专注英国求职，分享真题解析，提供英国求职辅导服务 　　你的关注是对我的鼓励。后续会有更精彩的求职干货，请大家持续关注

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